Combien de jours les salariés français vont-ils devoir travailler en 2022 ? Voici une question recherchée par de nombreux entrepreneurs, des responsables RH, gestionnaires de paie ou encore des consultants en ce début d’année. Cette donnée chiffrée, permet notamment d’établir un contrat avec un freelance, de déterminer les dates d’un projet, de définir vos congés ou encore de bénéficier d’une vision globale sur l’année à venir.
À travers cette actualité, Capeos vous explique comment calculer le nombre de jours travaillés pour 2022 dans votre entreprise. Vous retrouverez également un focus sur les jours fériés de 2022 et la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables. Bonne lecture.
Comment calculer le nombre de jours travaillés pour 2022 ?
Pour calculer le nombre de jours travaillés en 2022, vous devez vous appuyer sur deux éléments principaux :
- Le nombre de jours ouvrés de l’entreprise ou ouvrables ;
- Le contrat de travail du salarié et notamment le mode d’aménagement du temps de travail (durée hebdomadaire de travail, aménagement du temps de travail sur l’année, forfait annuel en jours de travail…).
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Pour bien comprendre comment est calculé le nombre de jours travaillés, il faut tout d’abord savoir faire la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Jours ouvrés : Ils correspondent aux jours normalement travaillés dans une entreprise. D’une manière générale, cela représente 5 jours par semaine du lundi au vendredi, mais pour certains commerces ouverts du mardi au samedi, les jours ouvrés correspondront aux jours compris entre le mardi et le samedi. Pour une entreprise ouverte du lundi au samedi, il y aura donc 6 jours ouvrés par semaine.
- Jours ouvrables : On entend par « jour ouvrable » tous les jours de la semaine, à l’exclusion du jour de repos hebdomadaire (le dimanche généralement) et des jours fériés légaux habituellement chômés dans l’entreprise. Une semaine sans jour férié compte donc 6 jours ouvrables.
Quelle différence entre jours travaillés et nombre de jours ouvrés ?
Le nombre de jours travaillés par un salarié est généralement le nombre de jours ouvrés moins le nombre de jours de congés pris durant la période (253 jours ouvrés pour une entreprise travaillant du lundi au vendredi moins les 25 jours de congés payés). Sont également à soustraire les différentes absences (maladie, activité partielle…) qui peuvent intervenir au cours de l’année.
Les jours travaillés sont des jours ouvrés, en revanche les jours de congés ne sont pas des jours travaillés alors qu’ils rentrent dans la catégorie des jours ouvrés.
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Combien de jours fériés comporte l’année 2022 ?
Selon les entreprises, les jours fériés peuvent être pris en compte ou non : ils sont alors soit travaillés, soit chômés. Seul le 1er mai, fête du Travail, est forcément chômé.
Sur les 11 jours fériés de l’année 2022, 7 tombent entre le lundi et le vendredi inclus, donnant des jours non ouvrés :
- Le lundi de Pâques (lundi 18 avril 2022) ;
- Le jeudi de l’Ascension (jeudi 26 mai 2022) ;
- Le lundi de Pentecôte (lundi 6 juin 2022) ;
- La fête nationale (jeudi 14 juillet 2022) ;
- L’Assomption (lundi 15 août 2022) ;
- La Toussaint (mardi 1er novembre 2022) ;
- Et l’armistice 1918 (vendredi 11 novembre 2022).
Cas particulier pour la région Alsace-Moselle qui en plus de ces jours fériés, bénéficie de deux jours supplémentaires :
- Le Vendredi Saint (vendredi 15 avril 2022) ;
- Le jour de la Saint-Etienne (lundi 26 décembre 2022).
Quel est le nombre de jours ouvrés en 2022 ?
En 2022, pour une entreprise travaillant du lundi au vendredi il y a 253 jours ouvrés et 112 jours non ouvrés entre le samedi 1er janvier 2022 inclus et le samedi 31 décembre 2022 inclus. À titre de comparaison, en 2021, il y avait 365 jours, 254 jours ouvrés, 11 jours fériés et 104 jours de week-end.
Pour calculer le nombre de jours ouvrés en 2022 en France :
365 jours – 105 jours de week-end – 7 jours fériés (hors jour de solidarité) = 253 jours ouvrés pour l’année 2022.
Quel est le nombre de jours ouvrables en 2022 ?
Les jours ouvrables quant à eux vont du lundi au samedi inclus. Les dimanches et jours fériés ne sont pas considérés comme des jours ouvrables.
Il y a 305 jours ouvrables et 60 jours non ouvrables entre le samedi 1er janvier 2022 inclus et le samedi 31 décembre 2022 inclus.
Pour obtenir le nombre de jours ouvrables pour une entreprise, il suffit de déduire les dimanches et les fériés :
365 jours dans l’année – 52 dimanches – 7 jours fériés du lundi au samedi (hors journée de solidarité) = 305 jours ouvrables en 2022
Combien de jours travaillés pour 2022 ?
Pour l’année 2022, nous comptabilisons 253 jours ouvrés et 305 jours ouvrables. Si on déduit les 25 jours ouvrés de congés payés, nous obtenons 228 jours normalement travaillés, pour un salarié travaillant 5 jours par semaine.
Comment calculer ses jours ouvrés lors de cas spécifiques ?
Capeos vous propose ci-dessous un zoom sur quelques cas particuliers. Si vous travaillez 4 jours par semaine, et en fonction du jour non travaillé, votre calcul sera différent. Même chose si votre entreprise est fermée le lundi. En comprenant les jours fériés, le nombre de jours ouvrés sera différent.
Chaque entreprise à sa propre organisation et son propre nombre de jours ouvrés. Capeos décrypte quelques grandes lignes, sans rentrer dans les détails, de 2 cas spécifiques.
Comment calculer les jours travaillés en 2022 si je travaille 4 jours par semaine ?
Pour calculer le nombre de jours travaillés pour 4 jours par semaine, il suffit de retirer le nombre de samedi, de dimanche, des jours non travaillés ainsi que le nombre de jours fériés.
Prenons l’exemple d’une semaine travaillée le lundi, mardi, jeudi et vendredi :
365 jours – 105 jours de week-end – 52 mercredis – 7 jours fériés (hors jour de solidarité) = 201 jours travaillés pour l’année 2022.
Entreprise fermée le lundi, combien y a-t-il de jours ouvrés en 2022 ?
Si votre entreprise est fermée les lundis et les dimanches, sur l’année 2022 il y aura 256 jours ouvrés et 109 jours non ouvrés entre le samedi 1er janvier 2022 et le samedi 31 décembre 2022.
Et pour 2023 ? Quels sont les jours travaillés en 2023 ?
Capeos calcule sur 2023 les jours travaillés, jours ouvrés...
Pour cette nouvelle année, quel est le nombre de jours travaillés en 2023 ?
Pour l’année 2023, nous aurons 11 jours fériés dont 9 qui tomberont entre le lundi et le vendredi, contre 7 en 2022 :
- dimanche 1er janvier 2023 (Jour de l’an)
- lundi 10 avril 2023 (Lundi de Pâques)
- lundi 1er mai 2023 (Fête du Travail)
- lundi 8 mai 2023 (Victoire des Alliés 1945)
- jeudi 18 mai 2023 (Jeudi de l’Ascension)
- lundi 29 mai 2023 (Lundi de Pentecôte)
- vendredi 14 juillet 2023 (Fête Nationale)
- mardi 15 août 2023 (Assomption)
- mercredi 1er novembre 2023 (La Toussaint)
- samedi 11 novembre 2023 (Armistice 1918)
- lundi 25 décembre 2023 (Noël)
Combien de jours seront travaillés en 2023 ? Quels sont les jours à poser en 2023 pour optimiser vos congés ? Découvrez tous les chiffres utiles à connaître sur 2023 sur les jours ouvrables, jours ouvrés, jours travaillés… Retrouvez l’article complet sur les jours travaillés en 2023.
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