Alors que 2024 pointes le bout de son nez, de nombreux professionnels et entrepreneurs se demandent combien de jours ils passeront au travail au cours de cette année à venir. Connaître ces données est essentiel pour la planification d’un calendrier et la gestion du temps. Dans cette actualité, Capeos vous dévoile le nombre de jours travaillés pour 2024 dans votre entreprise et comment les calculer. Vous retrouverez également un focus sur les jours fériés de 2024 et la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Les chiffres des jours travaillés en 2024 en bref
227 jours travaillés
Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2024 ?
Pour calculer le nombre de jours travaillés en 2024, vous devez vous appuyer sur deux éléments principaux :
- Le nombre de jours ouvrés de l’entreprise ou ouvrables ;
- Le contrat de travail du salarié et notamment le mode d’aménagement du temps de travail (durée hebdomadaire de travail, aménagement du temps de travail sur l’année, forfait annuel en jours de travail…).
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Pour bien comprendre comment est calculé le nombre de jours travaillés par an, il faut tout d’abord savoir faire la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Jours ouvrés : Les jours ouvrés désignent les journées pendant lesquelles une entreprise est en activité. En règle générale, cela s’étend sur une semaine, du lundi au vendredi, totalisant ainsi 5 jours ouvrés. Cependant, pour certaines entreprises, les jours ouvrés vont du lundi au samedi, représentant ainsi 6 jours de travail par semaine.
- Jours ouvrables : Les jours ouvrables représentent les journées légalement autorisées pour le travail, du lundi au samedi inclus, à l’exception des dimanches et les jours fériés. La semaine compte ainsi 6 jours ouvrables, sauf en cas de jours fériés. Ces jours délimitent la période où les activités professionnelles sont autorisées.
Quelle différence entre jours travaillés et nombre de jours ouvrés ?
Le nombre de jours travaillés par an pour un salarié est généralement le nombre de jours ouvrés moins le nombre de jours de congés pris durant la période (253 jours ouvrés pour une entreprise travaillant du lundi au vendredi moins les 25 jours de congés payés). Sont également à soustraire les différentes absences (maladie, activité partielle…) qui peuvent intervenir au cours de l’année.
Les jours travaillés sont des jours ouvrés, en revanche les jours de congés ne sont pas des jours travaillés alors qu’ils rentrent dans la catégorie des jours ouvrés.
Combien de jours fériés en 2024 en France ?
En 2024, nous allons retrouver 11 jours fériés, mais 10 jours fériés tombent un jour habituellement travailler (il s’agit de jours fériés pour un salarié travaillant du lundi au vendredi) :
- Lundi 1er janvier 2024 (Jour de l’an)
- Lundi 1er avril 2024 (Lundi de Pâques)
- Mercredi 1er mai 2024 (fête du Travail)
- Mercredi 8 mai 2024 (fête de la victoire)
- Jeudi 9 mai 2024 (Ascension)
- Lundi 20 mai 2024 (Lundi de Pentecôte)
- Dimanche 14 juillet 2024 (fête nationale)
- Jeudi 15 août 2024 (Assomption)
- Vendredi 1er novembre 2024 (La Toussaint)
- Lundi 11 novembre 2024 (L’Armistice)
- Mercredi 25 décembre 2024 (Noël)
On recense un cas particulier avec la région Alsace-Moselle qui en plus de ces jours fériés, bénéficie de deux jours en plus :
- Le Vendredi Saint (Vendredi 29 mars 2024) ;
- Le jour de la Saint-Etienne (Jeudi 26 décembre 2024).
Le saviez-vous ? Les jours fériés liés à des événements historiques sont à dates fixes alors que les jours fériés en relation avec des fêtes religieuses sont à dates variables.
Quel est le nombre de jours ouvrés en 2024 ?
L’année 2024 est une année bissextile, elle comporte ainsi 366 jours. Si nous supprimons les 52 samedis ainsi que les 52 dimanches, il reste 262 jours. Ensuite pour finir, nous pouvons supprimer les 10 jours fériés listés ci-dessus qui ne tombent pas en week-end. Pour l’année 2024, nous allons donc retrouver 252 jours ouvrés.
Quel est le nombre de jours ouvrables en 2024 ?
Les jours ouvrables sont du lundi jusqu’au samedi inclus. Ne sont pas considérés comme jours ouvrables les dimanches et les jours fériés. Il y a 304 jours ouvrables et 62 jours non ouvrables entre le lundi 1er janvier 2024 et le mardi 31 décembre 2024. Pour obtenir le nombre de jours ouvrables pour une entreprise, il suffit de déduire les dimanches et les jours fériés.
Et pour 2023 ? Quels sont les jours travaillés en 2023 ?
Découvrez les jours travaillés et les jours ouvrés de 2023...
Jours travaillés et week-ends prolongés en 2024
Parce que la société d’expertise comptable Capeos a à cœur de vous accompagner, retrouvez l’analyse des jours travaillés et des congés 2024. Quels jours poser pour optimiser au mieux vos congés ? Combien de jours allez-vous travailler ? Quelle est la moyenne de jours travaillés par mois en 2024 ?
Combien de jours travaillés en 2024 ?
Appuyons-nous sur l’exemple d’un salarié travaillant du lundi au vendredi, bénéficiant de 5 semaines de congés payés et dont la convention de forfait annuel en jours est établie sur l’année civile.
L’année 2024 comporte 366 jours. À ce chiffre nous retirons les 10 jours fériés tombant un jour habituellement travaillé, ainsi que les 104 samedis et dimanches et les 25 jours de congés payés.
Résultat, nous obtenons 227 jours pouvant être travaillés en 2024.
Quelle est la moyenne des jours ouvrés par mois ?
Le nombre de jours ouvrés moyen correspond au nombre de jours ouvrés sur 12 mois. Jours ouvrés moyen = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Par usage, nous pouvons arrondir ce chiffre à 22 jours.
Quels jours poser en 2024 ?
Capeos vous propose un laïus sur l’optimisation de vos congés en 2024. Bonne nouvelle, l’année 2024 sera propice aux week-ends prolongés :
- Grâce au week-end de 3 jours de Pâques, vous pouvez obtenir 9 jours de congé en posant le 2, le 3, le 4 et le 5 avril.
- En posant le 29 et le 30 avril, vous disposerez de 5 jours de congé.
- Si vous posez le 6, le 7 et le 10 mai, vous bénéficierez de 9 jours de congé.
- En posant le 2, le 3, le 6, le 7 et le 10 mai, vous obtiendrez 12 jours de congé.
- Grâce au lundi de Pentecôte, vous pouvez obtenir 9 jours de congé en posant le 21, le 22, le 23 et le 24 mai.
- Le 15 août sera un jeudi, en posant le vendredi vous pourrez avoir 4 jours d’affilée.
- En posant le 30 et 31 octobre, vous pourrez profiter d’un week-end de 5 jours.
- Pour Noël, vous pouvez obtenir un week-end de 5 jours en posant le 23 et 24 décembre.
Pour faciliter votre gestion de la paie et du suivi du personnel, notre service social est à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions.
