Une nouvelle année débute. L’occasion pour les entrepreneurs, les gestionnaires de paie, les RH ou bien les consultants de se préparer au mieux. Le nombre de jours travaillés permet notamment de définir les dates d’un projet, les congés pour l’année, les nombres d’heures pour un freelance, le calcul de l’impôt sur le revenu… En bref, ce chiffre permet d’avoir une vision plénière sur l’année 2023. Dans cette actualité, Capeos vous explique le calcul à réaliser pour obtenir le nombre de jours travaillés en 2023, un zoom sur les jours ouvrés et ouvrable, ainsi qu’une passe sur les jours fériés de l’année 2023.
Comment je calcule les jours travaillés de 2023 ?
Afin d’obtenir le nombre de jours travaillés en 2023, vous devez avoir :
- Le nombre de jours ouvrés ou ouvrables de l’entreprise ;
- Le contrat de travail du salarié et notamment le mode d’aménagement du temps de travail (durée hebdomadaire de travail, forfait annuel en jours de travail, aménagement du temps de travail sur l’année…).
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Pour bien calculer le nombre de jours travaillés, il faut tout d’abord comprendre la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables.
- Jours ouvrés : Ils correspondent aux jours normalement travaillés dans une entreprise. D’une manière générale, cela représente 5 jours par semaine du lundi au vendredi, mais pour certains commerces ouverts du mardi au samedi, les jours ouvrés correspondront aux jours compris entre le mardi et le samedi. Pour une entreprise ouverte du lundi au samedi, il y aura donc 6 jours ouvrés par semaine.
- Jours ouvrables : On entend par « jour ouvrable » tous les jours de la semaine, à l’exclusion du jour de repos hebdomadaire (le dimanche généralement) et des jours fériés légaux habituellement chômés dans l’entreprise. Une semaine sans jour férié compte donc 6 jours ouvrables.
Quelle est la différence entre jours travaillés et nombre de jours ouvrés ?
En général, le nombre de jours travaillés par un salarié est le nombre de jours ouvrés moins le nombre de jours de congés pris durant la période (253 jours ouvrés pour une entreprise travaillant du lundi au vendredi moins les 25 jours de congés payés). Il faut également retirer les différentes absences (maladie, activité partielle…) qui peuvent avoir lieu au cours de l’année.
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Combien de jours fériés en 2023 en France ?
En 2023, nous allons retrouver 11 jours fériés, mais 9 jours fériés tombent un jour habituellement travaillé (il s’agit de jours fériés pour un salarié travaillant du lundi au vendredi) :
- dimanche 1er janvier 2023 (Jour de l’an)
- lundi 10 avril 2023 (Lundi de Pâques)
- lundi 1er mai 2023 (Fête du Travail)
- lundi 8 mai 2023 (Victoire des Alliés 1945)
- jeudi 18 mai 2023 (Jeudi de l’Ascension)
- lundi 29 mai 2023 (Lundi de Pentecôte)
- vendredi 14 juillet 2023 (Fête Nationale)
- mardi 15 août 2023 (Assomption)
- mercredi 1er novembre 2023 (La Toussaint)
- samedi 11 novembre 2023 (Armistice 1918)
- lundi 25 décembre 2023 (Noël)
On recense un cas particulier avec la région Alsace-Moselle qui en plus de ces jours fériés, bénéficie de deux jours en plus :
- Le Vendredi Saint (vendredi 7 avril 2023) ;
- Le jour de la Saint-Etienne (mardi 26 décembre 2023).
Le saviez-vous ? Les jours fériés liés à des événements historiques sont à dates fixes alors que les jours fériés en relation avec des fêtes religieuses sont à dates variables.
Quel est le nombre de jours ouvrés en 2023 ?
L’année 2023 n’est pas une année bissextile, elle comporte ainsi 365 jours. Si nous supprimons les 52 samedis ainsi que les 53 dimanches, il reste 260 jours. Ensuite pour finir, supprimons les 9 jours fériés listés ci-dessus qui ne tombent pas en week-end. Pour l’année 2023, nous allons retrouver 251 jours ouvrés.
Quel est le nombre de jours ouvrables en 2023 ?
Les jours ouvrables sont du lundi jusqu’au samedi inclus. Ne sont pas considérés comme jours ouvrables les dimanches et les jours fériés. Il y a 302 jours ouvrables et 63 jours non ouvrables entre le dimanche 1er janvier 2023 et le dimanche 31 décembre 2023. Pour obtenir le nombre de jours ouvrables pour une entreprise, il suffit de déduire les dimanches et les jours fériés.
N’hésitez pas à consulter notre actualité de l’année dernière sur le nombre de jours travaillés en 2022 qui évoque les différences entre les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Jours travaillés et week-ends prolongés en 2023
Parce que la société d’expertise comptable Capeos à a cœur de vous accompagner, retrouvez l’analyse des jours travaillés et des congés 2023. Quels jours poser pour optimiser au mieux vos congés ? Combien de jours allez-vous travailler ? Quelle est la moyenne de jours travaillés par mois en 2023 ?
Quelle est la moyenne des jours travaillés par mois ?
Le nombre de jours ouvrés moyens correspond au nombre de jours ouvrés sur 12 mois. Jours ouvrés moyens = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Ce chiffre a pour usage de s’arrondir à 22 jours.
Combien de jours travaillés pour 2023 ?
Appuyons-nous sur l’exemple d’un salarié travaillant du lundi au vendredi, bénéficiant de 5 semaines de congés payés et dont la convention de forfait annuel en jours est établie sur l’année civile.
L’année 2023 comporte 365 jours. À ce chiffre nous retirons les 9 jours fériés tombant un jour habituellement travaillé, ainsi que les 105 samedis et dimanches et les 25 jours de congés payés.
Résultat, nous obtenons 226 jours pouvant être travaillés en 2023.
Quels jours poser en 2023 ?
Capeos vous propose un laïus sur l’optimisation de vos congés en 2023. Bonne nouvelle, l’année 2023 sera propice aux week-ends prolongés :
- le jeudi 18 mai 2023 (Jeudi de l’Ascension) est férié. Poser votre vendredi 19 vous permettra de faire le pont ;
- le vendredi 14 juillet 2023 est férié, ainsi poser le jeudi 13 juillet ou le lundi 17 juillet vous offrira du temps libre supplémentaire ;
- le 15 août 2023 tombe un mardi, être en congé le lundi 14 août offrira quatre jours de congés ;
- la Toussaint, le mercredi 1er novembre 2023. Vous pouvez ainsi programmer d’être en congés le 30 et 31 octobre 2023 pour bénéficier d’un long week-end de 5 jours de congés.
Pour simplifier la gestion de paie et le suivi du personnel dans votre entreprise, le service social Capeos est à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions.
